• Así se desprende de la quinta edición del barómetro elaborado por Adecco Outsourcing, la división del Grupo Adecco líder en externalización de procesos y servicios, en colaboración con el Centro Español de Logística (CEL), tras encuestar a más de 2.000 directores, managers y mandos intermedios en nuestro país, con el objetivo de analizar el nivel de productividad y eficiencia empresarial en España.
• El nivel de productividad y eficiencia medio de la empresa en España es de 58,6 puntos en una escala de 0 a 100, 2,3 puntos porcentuales más que el año pasado, cuando tenía una puntuación de 56,3 puntos.
• Las empresas con menos de 10 trabajadores son las que muestran una menor orientación hacia la productividad, con una puntuación de 47,9 sobre 100 (-1,1 puntos interanuales). Por el contrario, las organizaciones con plantillas de entre 250 y 1.000 empleados se sitúan como las más productivas, al alcanzar 62,2 puntos (+1 punto).
• Los sectores que muestran un mayor nivel de eficiencia y una apuesta más clara por la productividad son IT y Audiovisual, con 65,6 puntos sobre 100. Les siguen Transportes, con 63,5 puntos, y Distribución, con 63,4.
• Según el 71,9% de encuestados (+2,9 p.p.), la digitalización ha mejorado significativamente (22,3%) o moderadamente (49,6%) la productividad en su empresa.
• Respecto a los principales desafíos en la adopción de la inteligencia artificial para mejorar la productividad en las empresas, el 49,4% de encuestados destaca la falta de formación y adaptación del personal; seguido de un 42,2% que señala la dificultad para integrar la IA con los sistemas actuales.
• Sobre productividad y salario, el 71,5% de los directores, managers o mandos intermedios encuestados indican que en sus empresas se aplica la retribución variable sobre objetivos o productividad independientemente del convenio laboral de aplicación, porcentaje que aumenta 1,5 p.p. respecto a 2025.
• Además, en el 71% de los casos (3 p.p. por encima de la cifra de 2025 que fue del 68,0%) se indica que en su empresa ya se aplican planes de formación ad-hoc con el objetivo de mejorar la productividad y eficiencia.

El Barómetro Adecco Outsourcing sobre productividad y eficiencia se difundió en 2022 por primera vez con la finalidad de evaluar la situación de las empresas españolas en ambos ámbitos. Desde entonces, este análisis responde a cuestiones clave como cuál es el nivel de productividad de las empresas en España, cómo impacta el tamaño de las organizaciones en ese rendimiento o qué sectores destacan por sus mejores resultados.

En este contexto, Adecco Outsourcing, la división del Grupo Adecco líder en externalización de procesos y servicios, en colaboración con el Centro Español de Logística (CEL), retoma estas preguntas en una nueva edición de su estudio de referencia: el V Barómetro Adecco Outsourcing sobre productividad y eficiencia, que se presenta hoy en el V Foro de Transporte: España como hub logístico internacional.

Este barómetro nace con el propósito de impulsar una mayor sensibilidad en torno a la productividad y a la mejora continua de la eficiencia como palancas de competitividad empresarial. Por ello, analiza ámbitos como la gestión del conocimiento, el absentismo, la digitalización y la incorporación de la IA, la política retributiva, el clima laboral, la formación, el trabajo en remoto, los procesos internos o el modelo organizativo, entre otros factores.

En esta primera entrega del V Barómetro Adecco Outsourcing sobre productividad y eficiencia se presenta la calificación de España en materia de productividad, junto con una clasificación de los sectores que registran mejores niveles de productividad y eficiencia. Además, se profundiza en los factores que explican ese resultado, con especial atención a variables como la digitalización y el uso de la IA, el clima laboral, la formación o la retribución flexible vinculada a objetivos.

Una de las conclusiones más relevantes de la quinta edición es el nivel de productividad y eficiencia medio. A este respecto, España se sitúa en 58,6 puntos en una escala de 0 a 100 en este parámetro (+2,3 puntos respecto al año anterior).

Bajo esta perspectiva, Raúl Cortés, director comercial de Adecco Outsourcing, señala que “este análisis permite observar con bastante claridad una realidad que muchas empresas ya perciben en su día a día: la productividad en España avanza, pero lo hace de forma desigual y, en algunos casos, más por inercia que por transformación estructural. El dato es positivo. El índice de productividad y eficiencia se sitúa en 58,6 puntos sobre 100 en 2026, frente a los 56,3 del año anterior, y se aproxima a niveles similares a los de 2022. Sin embargo, más allá de la cifra, lo relevante es entender qué hay detrás de esta evolución y, sobre todo, qué factores están marcando la diferencia entre organizaciones que avanzan y aquellas que se quedan rezagadas.

Uno de los primeros elementos que llama la atención es la brecha que sigue existiendo en función del tamaño empresarial. Las compañías medianas alcanzan un índice del 62,2%, mientras que las de menos de 10 empleados se sitúan en el 47,9%. Esta distancia no es casual. Responde a una mayor capacidad para estructurar procesos, invertir en tecnología y gestionar el talento de forma más estratégica. En ese sentido, la productividad no es solo una cuestión de esfuerzo, sino de modelo organizativo.

También se observan diferencias claras entre sectores. Actividades como IT y Audiovisual, Transportes o Distribución muestran niveles más elevados de eficiencia, mientras que otros ámbitos presentan mayores dificultades para mejorar su rendimiento. Más que señalar sectores concretos, lo relevante es identificar qué prácticas están detrás de estos resultados y cómo pueden trasladarse a otros entornos”, concluye Raúl Cortés.

Por su parte, Carlos Arcas, director de The Adecco Group Institute, subraya, acerca del ascenso de la productividad, que “España mantiene un momento favorable en actividad económica y empleo. Las previsiones del Banco de España apuntan a una continuidad de esta tendencia, con un crecimiento del PIB del 2,2% en 2026, tras situarse entre el 2,7% y el 2,9% en 2025 y con moderación posterior esperada del 1,9% para el año 2027. El mercado laboral sigue respondiendo con dinamismo, pero este ciclo abre una pregunta de fondo que conviene no pasar por alto: la productividad. Porque, en realidad, ahí es donde se juega buena parte del futuro económico”.

Además, añade que “la inteligencia artificial introduce un punto de inflexión. Su capacidad para automatizar tareas, mejorar la toma de decisiones y optimizar operaciones abre una vía clara para impulsar la productividad. Sin embargo, su impacto dependerá menos de la tecnología en sí y más de cómo se integre en el día a día de las empresas y de hasta qué punto las personas están preparadas para utilizarla. La ventaja competitiva no estará solo en adoptar tecnología, sino en hacerlo con criterio y con una visión clara de su impacto en la organización”.

Durante la presentación y en relación a la productividad del sector logístico, Ramón García, director general del Centro Español de Logística (CEL) ha señalado que «en logística, la productividad no se gana solo optimizando procesos o incorporando herramientas, sino afinando cómo se planifica, cómo se ejecuta y cómo se toman decisiones en la operación. En un entorno de márgenes ajustados y alta exigencia de servicio, la diferencia está en el criterio de los equipos. Por eso, la formación no es un complemento, es una palanca directa de eficiencia».

El V Barómetro Adecco Outsourcing sobre productividad y eficiencia se ha elaborado sobre una muestra de 2.037 directores/as, managers y mandos intermedios de distintos sectores de actividad representativos del tejido empresarial español, pertenecientes al panel del Instituto MasMetrica.

La productividad y eficiencia en la empresa española

El V Barómetro Adecco Outsourcing sobre productividad y eficiencia examina el tamaño de las compañías como una variable determinante en materia de productividad. La evolución observada refleja que, cuanto mayor es el tamaño de la empresa, mejores son sus resultados en productividad y más importancia se da a este aspecto.

Dentro de este análisis, las empresas con menos de 10 trabajadores son las que muestran una menor orientación hacia la productividad, con una puntuación de 47,9 sobre 100 (-1,1 puntos interanuales). Por el contrario, las organizaciones con plantillas de entre 250 y 1.000 empleados se sitúan como las más productivas, al alcanzar 62,2 puntos (+1 punto). Por su parte, las compañías con más de mil profesionales registran de nuevo una ligera mejora hasta los 59,6 puntos, lo que representa un incremento de 3,7 puntos frente al año anterior.