El mercado laboral español continúa avanzando hacia un escenario en el que la disponibilidad de talento y la capacidad de respuesta de las empresas ante vacantes urgentes se han convertido en factores críticos. En este contexto, las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) están reforzando su papel como canal de integración laboral para personas extranjeras con autorización de residencia y trabajo, en un entorno marcado por la escasez de perfiles en múltiples sectores productivos
Según estimaciones del sector, las ETT podrían canalizar hasta 200.000 contrataciones de personas extranjeras regularizadas en los próximos meses, en un contexto en el que el mercado laboral se enfrenta a una creciente necesidad de cubrir puestos en actividades esenciales para el funcionamiento económico.
Este fenómeno se produce en un marco de elevada actividad del sector. Durante 2025, las ETT y agencias de empleo en España registraron 4,36 millones de contratos de puesta a disposición, lo que confirma su consolidación como uno de los principales instrumentos de flexibilidad laboral del país. A ello se suma que más de 620.000 personas trabajaron a través de ETT en el último año, según datos oficiales, evidenciando su papel como vía de acceso recurrente al empleo.
Asimismo, el número de personas vinculadas al sector alcanzó alrededor de 780.000 trabajadores únicos, con un crecimiento interanual superior al 7%, lo que evidencia su papel como puerta de entrada al empleo, especialmente para jóvenes y colectivos con mayores dificultades de inserción.
Un mercado laboral cada vez más dependiente del talento extranjero
La relevancia de la contratación de personas extranjeras regularizadas se ha intensificado en los últimos años. Actualmente, el empleo extranjero representa aproximadamente el 16% del total de ocupados en España, con más de 3,5 millones de trabajadores.
Además, en 2025 el empleo de origen extranjero fue responsable de una parte significativa de la creación de puestos de trabajo, concentrando alrededor del 40% del empleo generado en el año, según datos de la EPA.
Este crecimiento responde a una realidad estructural: el envejecimiento de la población activa y las dificultades para cubrir determinados perfiles en sectores esenciales como logística, industria, hostelería, agricultura o servicios.
“Este tipo de contratación se está consolidando como una vía eficaz para facilitar la incorporación rápida al mercado laboral, especialmente en un entorno donde la cobertura de vacantes en sectores clave requiere agilidad, seguridad jurídica y una gestión eficiente de los procesos de selección”, añade Silvia Balcells, CEO de Synergie.
Integración laboral y cumplimiento normativo
En este contexto, las ETT evolucionan desde su papel tradicional de intermediación hacia un modelo más estructural como infraestructura de activación del empleo, capaz de conectar de forma inmediata la oferta de trabajo con la demanda empresarial.
El volumen de actividad del sector tras la reforma laboral confirma esta tendencia: desde 2022, la contratación a través de ETT ha crecido de forma sostenida, pasando de 3,6 millones de contratos a más de 4 millones anuales, con máximos no registrados desde antes de la pandemia. Este crecimiento está directamente relacionado con la necesidad de flexibilidad de las empresas en un entorno económico caracterizado por campañas estacionales, rotación elevada y dificultad de cobertura de vacantes.
La contratación de personas extranjeras regularizadas se ha convertido en una herramienta clave para responder a la escasez de mano de obra sin recurrir a la economía sumergida. Por ello, este modelo permite a las empresas cubrir necesidades operativas en plazos reducidos, garantizando al mismo tiempo la seguridad jurídica de los procesos de contratación.
“Las ETT están desempeñando un papel cada vez más relevante en un mercado laboral tensionado, donde la incorporación de talento extranjero ya regularizado permite dar respuesta inmediata a las necesidades de las empresas. Este modelo no solo aporta agilidad, sino que también refuerza la integración laboral en condiciones plenamente legales y seguras”, señala Silvia Balcells, CEO de Synergie.
