- Pese a que 7 de cada 10 empleados en España consideran que la retribución flexible es un elemento clave para seguir en su empresa, más de la mitad sigue sin recibirla.
- Mientras muchas empresas concentran su oferta en formación y seguros de salud (ambos con 41%) o tarjeta de comida (30%), los empleados demandan fórmulas orientadas a su estabilidad económica como planes de ahorro y jubilación (33%), seguros de salud (32%) y en ayudas para gastos cotidianos como el combustible (30%).
- Solo el 13% de los empleados considera que su plan de beneficios es muy flexible. Pese a ello, el nivel de satisfacción de sus paquetes de compensación es de un 6,9 sobre 10.
- El trabajo presencial sigue siendo mayoritario en España (68%), seguido del híbrido (27%), y del remoto, que se reduce al 5%. En este contexto, el 78% de los empleados afirma que el modelo de trabajo es un factor decisivo para permanecer o cambiar de empresa.
- Para 4 de cada 10 empleados españoles la Inteligencia Artificial transformará de forma positiva su forma de trabajar, y solo un 5% considera que puede poner en riesgo su empleo.
- La transparencia salarial da un paso decisivo con la entrada en vigor, en junio de 2026, de la Directiva Europea de Transparencia Retributiva, aunque su conocimiento entre los trabajadores sigue siendo limitado: solo el 17% afirma entender bien sus implicaciones, según el estudio de Coverflex.
- Link de descarga al informe completo.
