6 de cada 10 directivos y directivas españoles contratarán personal durante los dos próximos años y un 29,9% de ellos se plantea invertir en subir salarios

  • Los directivos y directivas españoles consultados son optimistas en sus expectativas a futuro: frente al 47,1% de los ejecutivos que no tenía pensado reclutar nuevos empleados durante este 2021, el 64,3% afirma que incorporará nuevas personas a sus plantillas entre 2022 (48,1%) y 2023 (16,2%). Perfiles técnicos y mandos intermedios serán los más solicitados.

 

  • un 87,6% afirma también que no tiene previsto reducir su plantilla en los próximos dos años.

 

  • Las inversiones que planean realizar el próximo año, un 59,5% invertirá en tecnología para sus empresas, el 49,1% también destinará presupuesto a la formación de sus empleados: tanto para optimizar su desempeño (upskilling) o como para reciclarlos en un nuevo puesto (reskilling).

 

  • Tras estas inversiones, el 33,7% quiere invertir en medidas de conciliación/flexibilidad para sus plantillas, un 29,9% quiere mejorar los salarios de los empleados, el 19,9% buscará mejorar sus herramientas de reclutamiento, selección y contratación, y el 9,6% diseñará también políticas que atiendan la diversidad de sus plantillas.

 

  • Sobre los cambios más significativos que traerá la digitalización de sus empresas en los próximos años, un 54% de los directivos y directivas españoles afirma que lo más relevante será el mayor nivel de habilidades tecnológicas que tendrán los equipos en general. Un 51,2% de los encuestados piensa que también se podrá ver una enorme progresión en cuanto a softwares, programas, plataformas y herramientas.

 

  • Un 58,4% de los directivos/as españoles que han participado en este estudio considera que sus empresas cuentan con los recursos necesarios para afrontar la transformación digital que necesitan en este momento, frente a un 41,6% que piensa que no disponen de los recursos suficientes, especialmente entre los que operan en empresas más pequeñas (52,6%).

 

 

 

BAROMETRO BADENOCH CLARK

Una de las principales del Barómetro Badenoch Clark es que el 64,3% de los líderes encuestados tiene pensado incorporar personal a lo largo de 2022 y 2023, tras más de un año en el que la crisis sanitaria ha lanzado las tasas de paro a cifras nunca vistas. Además, aquellas empresas que no hayan completado ya su proceso de digitalización deberán acelerarlo para evitar quedar descolgados de la nueva realidad empresarial.

En palabras de Rémi Diennet, director de Badenoch + Clark en España: “La pandemia ha supuesto un antes y un después en las empresas en muchos aspectos, pero especialmente en el ámbito tecnológico. Las compañías han tenido que poner en un primer plano, y de forma acelerada, muchos de los cambios pendientes en materia de transformación digital en los que iban avanzando lentamente. La situación planteada por la COVID-19 ha obligado a apostar por la innovación e intensificar la apuesta por las nuevas tecnologías para poder sobrevivir”.

Los directivos y directivas de grandes empresas son los que se sienten más preparados para afrontar esta digitalización (71,4%), porque muchas de estas compañías ya habían iniciado sus procesos antes de la pandemia. En el otro extremo se sitúan los directivos de microempresas, pues solo un 47,4% cree contar con los recursos suficientes. Entre las pymes, es curioso comprobar que hay un mayor porcentaje de líderes de pequeñas empresas con recursos frente a los de dirigen compañías de tamaño mediano.

 

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